來源：山西省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于印發(fā)《山西省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）》的通知各市人力資源和社會(huì)保障局，省綜改示范區(qū)管委會(huì)：為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）的通知》，推動(dòng)我省人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展，結(jié)合我省實(shí)際，研究制定了《山西省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
山西省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）
為深入貫徹黨的二十大精神，落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)決策部署，積極促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）的通知》，結(jié)合我省實(shí)際，制定行動(dòng)計(jì)劃如下：（一）指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記考察調(diào)研山西重要指示精神，緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先、人才強(qiáng)省和鄉(xiāng)村振興三大戰(zhàn)略，全力服務(wù)于就業(yè)、人才和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)三大領(lǐng)域，堅(jiān)持有效市場(chǎng)和有為政府相結(jié)合，立足省情，對(duì)標(biāo)一流，以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點(diǎn)，加快推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)，進(jìn)一步培育壯大市場(chǎng)化就業(yè)和人才服務(wù)力量，有效提升市場(chǎng)活力和發(fā)展新動(dòng)能，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展，為加快推進(jìn)中國式現(xiàn)代化山西實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)我省全方位高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。（二）發(fā)展目標(biāo)。到2025年，全省人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，服務(wù)能力持續(xù)增強(qiáng)，發(fā)展水平顯著提升，各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到2000家，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到20000人，行業(yè)營業(yè)收入突破200億元，培育形成50家骨干龍頭企業(yè)和10家“專精特新”企業(yè)，建成1個(gè)國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和11個(gè)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)穩(wěn)步提升。二、深化“放管服”改革，優(yōu)化行業(yè)營商環(huán)境（一）推行許可流程“極簡(jiǎn)化”。人力資源服務(wù)企業(yè)在我省各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可在取得營業(yè)執(zhí)照后，直接持總部人力資源服務(wù)許可證按照管理層級(jí)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)到，納入管理服務(wù)范圍。進(jìn)一步降低準(zhǔn)入門檻，市場(chǎng)主體從事職業(yè)中介活動(dòng)申領(lǐng)人力資源服務(wù)許可證，只需具備3名及以上專職工作人員和其他相應(yīng)條件；跨行業(yè)綜合經(jīng)營的企業(yè)初次申領(lǐng)人力資源服務(wù)許可時(shí)，其名稱可以不含行業(yè)或者經(jīng)營特點(diǎn)。（二）推動(dòng)備案流程“規(guī)范化”。人力資源服務(wù)企業(yè)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，人力資源管理咨詢，人力資源測(cè)評(píng)，人力資源培訓(xùn)，承接人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)，按照管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)備案。省內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)在全省范圍內(nèi)開展上述業(yè)務(wù)的，應(yīng)向?qū)ζ渚哂泄芾頇?quán)限的人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行備案并接受監(jiān)管。省外人力資源服務(wù)企業(yè)在我省范圍內(nèi)開展上述業(yè)務(wù)的，應(yīng)向業(yè)務(wù)開展地市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行備案并接受監(jiān)管。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要定期向社會(huì)公布人力資源服務(wù)備案企業(yè)名錄和業(yè)務(wù)開展范圍。（三）下放服務(wù)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限。央企、外資、港澳臺(tái)資、合資人力資源服務(wù)企業(yè)在我省設(shè)立的子公司及分支機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)主體登記地在省本級(jí)、太原市和省綜改示范區(qū)的由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門監(jiān)管；市場(chǎng)主體登記地在其他地市的由屬地市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門監(jiān)管。省外人力資源服務(wù)企業(yè)（不含央企、外資、港澳臺(tái)資、合資）在我省設(shè)立的子公司及分支機(jī)構(gòu)，按照市場(chǎng)主體登記層級(jí)，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政行政部門監(jiān)管。市場(chǎng)主體登記地屬于綜改示范區(qū)的人力資源服務(wù)企業(yè)（不含央企、外資、港澳臺(tái)資、合資），由省綜改示范區(qū)管委會(huì)監(jiān)督管理。三、培育壯大市場(chǎng)主體，促進(jìn)市場(chǎng)繁榮發(fā)展（一）實(shí)施市場(chǎng)主體培育計(jì)劃。持續(xù)推行人力資源服務(wù)許可告知承諾制，對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)備案實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)辦結(jié)。鼓勵(lì)各類社會(huì)資本以獨(dú)資、合資、收購、參股、聯(lián)營等多種形式進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。支持具有人力資源管理專業(yè)優(yōu)勢(shì)的高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦人力資源服務(wù)企業(yè)。允許外商投資者在我省設(shè)立獨(dú)資人力資源服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量合理增長。（二）實(shí)施龍頭骨干企業(yè)培育計(jì)劃。鼓勵(lì)各地綜合采取園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)招商、以商招商、聯(lián)合招商等方式，重點(diǎn)引進(jìn)一批業(yè)態(tài)先進(jìn)、規(guī)模較大、拉動(dòng)效應(yīng)強(qiáng)的國內(nèi)外名優(yōu)人力資源服務(wù)企業(yè)。支持省內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟、融資等方式，調(diào)整優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)集中度。建立省級(jí)重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)聯(lián)系制度，每年確定一批重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，加強(qiáng)工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。到2025年培育形成50家左右營業(yè)收入超過1億元的行業(yè)龍頭企業(yè)。（三）實(shí)施“專精特新”企業(yè)培育計(jì)劃。在人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源管理軟件、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等重點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)對(duì)科技型、創(chuàng)新型、孵化型人力資源服務(wù)企業(yè)的技術(shù)、資金、人才、數(shù)據(jù)等要素資源傾斜與扶持。開展“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)培育工作，建立“專精特新”人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)庫，力爭(zhēng)到2025年重點(diǎn)培育形成10家左右聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強(qiáng)的人力資源服務(wù)“專精特新”企業(yè)。（四）實(shí)施人力資源服務(wù)品牌培育計(jì)劃。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)培育和弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，樹立質(zhì)量為先、信譽(yù)至上的經(jīng)營理念，打造具有山西特色的人力資源服務(wù)知名品牌。發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域精耕細(xì)作，扶持壯大一批特色服務(wù)品牌、知名企業(yè)品牌和優(yōu)質(zhì)勞務(wù)品牌，加強(qiáng)創(chuàng)意策劃和宣傳推介。探索開展省級(jí)人力資源服務(wù)品牌評(píng)選活動(dòng)，建立省級(jí)人力資源服務(wù)品牌培育庫。四、提升市場(chǎng)對(duì)接能力，強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展作用（一）擴(kuò)大市場(chǎng)化就業(yè)和人才服務(wù)供給。持續(xù)開展人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、國聘行動(dòng)、人力資源服務(wù)進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)等專項(xiàng)活動(dòng)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者提供貫穿職業(yè)生涯全過程的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)，向用人單位提供全方位、全鏈條、高品質(zhì)的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品。支持有條件的地區(qū)大力發(fā)展高端人才尋訪服務(wù)，加快培育一批特色鮮明的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，探索建立“揭榜掛帥”機(jī)制和市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)補(bǔ)辦法。（二）強(qiáng)化制造業(yè)人力資源支持。以服務(wù)制造業(yè)振興為重點(diǎn)，搭建能源產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)融合集群發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)標(biāo)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域人力資源服務(wù)供需對(duì)接平臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)深度融入制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)與制造業(yè)企業(yè)建立互利共贏、長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，針對(duì)制造業(yè)企業(yè)的人力資源服務(wù)需求，提供訂單式、項(xiàng)目化的特色人力資源服務(wù)，為我省制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展，加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)現(xiàn)從“一煤獨(dú)大”向“多業(yè)支撐”轉(zhuǎn)變提供人力資源支撐。（三）促進(jìn)人力資源協(xié)同發(fā)展。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興計(jì)劃，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源流動(dòng)配置，引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)圍繞鄉(xiāng)村振興開展專項(xiàng)招聘、供需對(duì)接、勞務(wù)品牌建設(shè)等服務(wù)。支持人力資源服務(wù)企業(yè)與脫貧地區(qū)特別是我省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地扶貧搬遷安置區(qū)廣泛開展對(duì)接合作，通過設(shè)立子公司及分支機(jī)構(gòu)等方式，形成常態(tài)化就業(yè)幫扶合作機(jī)制。支持縣域經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、人口規(guī)模較大的地區(qū)，因地制宜建設(shè)人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。全面推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)與社區(qū)家政、文化旅游、教育培訓(xùn)、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)跨界合作、融合發(fā)展，支持人力資源服務(wù)企業(yè)承接公益性服務(wù)，推動(dòng)公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。五、建強(qiáng)集聚發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集聚體系（一）實(shí)施產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計(jì)劃。圍繞我省“一群兩區(qū)三圈”城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展新布局，鼓勵(lì)各地根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要，引導(dǎo)各類社會(huì)資本參與，培育建設(shè)一批有特色、有活力、有效益的地方人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，形成以政府投資為主導(dǎo)、各類社會(huì)資本參與的產(chǎn)業(yè)園建設(shè)新局面。積極支持山西太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，指導(dǎo)符合條件的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，力爭(zhēng)建成1家國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和11家省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園支持體系。提倡“一區(qū)多園”的產(chǎn)業(yè)園協(xié)同發(fā)展思路，依托省校合作“12大基地”、產(chǎn)教融合重大平臺(tái)載體和實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范孵化基地、眾創(chuàng)空間、國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)，強(qiáng)化人力資源公共服務(wù)樞紐和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)功能，提高人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展能力。推動(dòng)建立山西中部城市群、晉北、晉東南、晉南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟，完善產(chǎn)業(yè)園交流協(xié)作機(jī)制，支持跨地區(qū)聯(lián)合建園、委托管園或構(gòu)建“線上園”“云上園”。定期評(píng)估產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)成果運(yùn)用和督促指導(dǎo)。支持有條件的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園積極探索建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地和創(chuàng)建省級(jí)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。（三）打造多元化人力資源服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，打造省、市、縣三級(jí)全覆蓋，機(jī)構(gòu)名稱、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和經(jīng)辦平臺(tái)統(tǒng)一的公共人力資源市場(chǎng)體系。深入推進(jìn)零工市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“公益性零工市場(chǎng)縣縣全覆蓋”，為各類用工主體和零工人員搭建供需對(duì)接平臺(tái)。優(yōu)化服務(wù)供給，強(qiáng)化零工市場(chǎng)信息服務(wù)、零工快速對(duì)接服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、困難零工幫扶服務(wù)等，促進(jìn)多渠道、多方式靈活就業(yè)。六、增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能，提升綜合供給力量（一）提升數(shù)字化服務(wù)水平。鼓勵(lì)有條件的人力資源服務(wù)企業(yè)加強(qiáng)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合作交流，支持運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新興技術(shù)，加速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、運(yùn)營智能化，將產(chǎn)品和數(shù)字技術(shù)深度融合，培育人崗智能匹配、人力資源素質(zhì)智能測(cè)評(píng)、人力資源智能規(guī)劃等新增長點(diǎn)。支持人力資源服務(wù)企業(yè)向大數(shù)據(jù)細(xì)分領(lǐng)域延伸業(yè)務(wù)，大力發(fā)展人力資源軟件信息服務(wù)，推進(jìn)數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)全流程數(shù)字化、智能化。（二）鼓勵(lì)發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式。鼓勵(lì)發(fā)展人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)，推動(dòng)行業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端延伸。推動(dòng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、內(nèi)容等資源整合共享，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試、直播帶崗、協(xié)同辦公、在線培訓(xùn)等線上服務(wù)覆蓋面。支持人力資源服務(wù)企業(yè)參與“零工市場(chǎng)”建設(shè)，開展“零工平臺(tái)”等線上服務(wù)。深化共享經(jīng)濟(jì)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)業(yè)態(tài)，為企業(yè)開展共享用工和勞動(dòng)者兼職、靈活就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（三）強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，推動(dòng)人力資源服務(wù)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。支持人力資源服務(wù)企業(yè)參與技術(shù)合同登記，參加高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，按規(guī)定享受相關(guān)政策優(yōu)惠。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提升人力資源服務(wù)領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、管理和服務(wù)水平。七、夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐（一）加強(qiáng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)我省高等院校加快培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需專業(yè)人才，將人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才納入我省有關(guān)人才計(jì)劃和引進(jìn)項(xiàng)目。實(shí)施人力資源服務(wù)從業(yè)人員能力提升計(jì)劃，鼓勵(lì)從業(yè)人員取得經(jīng)濟(jì)系列（人力資源管理）職稱和人力資源管理師等職業(yè)資格，不斷提升專業(yè)化、職業(yè)化水平，到2025年全行業(yè)取得相關(guān)職業(yè)資格（含專業(yè)技術(shù)職稱資格）人數(shù)達(dá)到5000人。加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)專家?guī)旖ㄔO(shè)，充分發(fā)揮專家在行業(yè)發(fā)展和專業(yè)服務(wù)中的智力支撐作用。研究制定省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和領(lǐng)軍人才管理辦法，開展省級(jí)領(lǐng)軍企業(yè)和領(lǐng)軍人才認(rèn)定工作。（二）完善統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度。進(jìn)一步優(yōu)化和完善人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)納入統(tǒng)計(jì)范圍，全面準(zhǔn)確掌握全省人力資源服務(wù)業(yè)整體運(yùn)行情況，為我省人力資源服務(wù)業(yè)重大決策提供數(shù)據(jù)支撐。加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)入統(tǒng)工作的指導(dǎo)和支持，構(gòu)建人力資源服務(wù)企業(yè)“小升規(guī)”“規(guī)入統(tǒng)”成長鏈條，對(duì)新入統(tǒng)企業(yè)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策和財(cái)政支持。加快推進(jìn)金保工程人事人才管理系統(tǒng)人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)子系統(tǒng)的應(yīng)用和推廣，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)警監(jiān)測(cè)的信息化、實(shí)時(shí)化。（三）健全信用和標(biāo)準(zhǔn)體系。研究制定山西省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用記錄機(jī)制，開展信用等級(jí)評(píng)定工作。加強(qiáng)人力資源服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)宣貫工作，組織開展我省行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究制定工作。支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服務(wù)研究會(huì)和人力資源服務(wù)企業(yè)制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，探索建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者制度。八、強(qiáng)化政策扶持力度，營造良好發(fā)展環(huán)境（一）加大支持力度。落實(shí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)補(bǔ)政策和支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、財(cái)政和稅收優(yōu)惠政策。符合現(xiàn)行政策規(guī)定條件的人力資源服務(wù)企業(yè)可享受小微企業(yè)財(cái)稅優(yōu)惠政策。對(duì)符合條件開展促就業(yè)工作的人力資源服務(wù)企業(yè)，按照規(guī)定給予相應(yīng)的就業(yè)補(bǔ)助。將人力資源服務(wù)納入山西省部門政府購買指導(dǎo)性目錄，支持人力資源服務(wù)企業(yè)參與急需緊缺人才引進(jìn)、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興以及其他公益性服務(wù)事項(xiàng)。（二）規(guī)范市場(chǎng)秩序。貫徹實(shí)施《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，加強(qiáng)“雙隨機(jī)、一公開”、年度報(bào)告公示等事中事后監(jiān)管。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域信息安全保護(hù)，推動(dòng)消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為。支持各地組建發(fā)展人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮行業(yè)代表、行業(yè)自律、行業(yè)協(xié)調(diào)作用。（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。綜合利用多種宣傳方式，抓好《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》宣貫工作，及時(shí)總結(jié)推廣人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中的積極成效。加強(qiáng)對(duì)外交流合作，積極組織參加全國和區(qū)域性人力資源服務(wù)行業(yè)大會(huì)，充分展示山西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展風(fēng)采。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服務(wù)研究會(huì)、人力資源服務(wù)龍頭骨干企業(yè)定期舉辦經(jīng)驗(yàn)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、供需對(duì)接等品牌活動(dòng)，進(jìn)一步提升行業(yè)的社會(huì)影響和服務(wù)價(jià)值。若有來
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