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山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

2021-09-09 10:42:29 134

來源：山西省人力資源和社會保障廳

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山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
晉人社廳發(fā)〔2021〕46號
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構(gòu)，各中大型企業(yè)，中央駐晉單位：
為做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)職工工資合理增長，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)人力資源社會保障部批準，省人民政府同意，決定發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、2021年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為8%，上線為12%，下線為4%。
二、各市、各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率同步提高。
三、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》有關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展階段、薪酬策略、重點任務(wù)、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮自身勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2021年職工平均工資增幅。
其中:生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長（壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線）。人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅。在職工提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付給職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

山西省人力資源和社會保障廳
2021年9月7日
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